Basis-Module
Im Folgenden geben wir einen Überblick über einige Themen unserer Basis-Module. Wir informieren Sie gerne noch ausführlicher über die jeweiligen Inhalte.
Modul 1
Einführung in die Psychologie
- Persönlichkeit erkennen und gewinnbringend nutzen.
- Vom Umgang mit „einfachen“ und „schwierigen“ Charakteren.
- Die Big Five im Team – Persönlichkeitsdiversität erfolgreich managen.
Modul 2
Wahrnehmung
- Wie funktioniert die menschliche (Sinnes-)Wahrnehmung?
Wie wird man von ihr hinters Licht geführt?
Wie kann man Sie nutzen? - Übertragungsmechanismen und Projektionen im Alltag erkennen.
- Vom sinnvollen Umgang mit Vorurteilen und sinnlosen Stereotypen.
Modul 3
Motivation, Bedürfnisse und Werte
- Was uns antreibt! Ohne Bedürfnis keine Motivation!
- Die tägliche Ambivalenz: Bedürfnisse unter einen Hut zu bringen.
- Erkennen Sie Ihre Werte – und die Ihres Mitarbeiters.
Modul 4
Kommunikation
- Kommunikation ist mehr als miteinander reden.
- Feedback geben – Missverständnissen vorbeugen.
- Nonverbale und paraverbale Kommunikation entschlüsseln und effektiv nutzen.
Modul 5
Aggression – Konflikte
- Phasen des Konfliktgeschehens – Wann wird ein Streit zum Konflikt?
- Umgang mit Macht und Ohnmacht im Berufsalltag.
- Konflikt- und Krisengespräche führen.
Modul 6
Macht – Autorität – Führung – Führungsstile
- Machtvoll Führen – Einfluss gewinnen.
- Entwicklung eines „natürlichen“ Autoritätsprofils.
- Situative Mitarbeiterführung in schwierigen Situationen.
Modul 7
Teambildung – Gruppenprozesse
- Wie aus Einzelnen Teams werden: Psychosoziale Entwicklung und Gruppendynamische Prozesse.
- Phasen der Gruppenbildung begleiten.
- Teamrollen erkennen und nutzen.
Modul 8
Selbstachtsamkeit – Lebensrollen
- Stresserleben positiv nutzen.
- Erstellen einer Rollen-Energiebilanzierung.
- Verantwortlichkeiten klären – Gut für sich selbst sorgen.